【阿里大批员工准点下班，没人愿意玩命加班】万万没想到股票4倍杠杆，现在到点就走已经成了大厂趋势：阿里员工爆料说，现在到点下班的现象越来越普遍，甚至每天下午5、6点一辆辆班车就载着一群一群人下班了。
难以置信，曾经卷到飞起的福报厂，就这么躺平了？
我看完评论区，总结出两点原因：一是因为裁员已经是常规操作，躲不过干脆躺平，二是现在也没活干，公司allin搞AI。
先说裁员，现在大环境大家都心知肚明，单看阿里，一年之内员工总数从19.4万骤降至12.8万，减员比例高达34%
但慢慢的大家发现，加不加班跟裁不裁员没有任何关系，该裁的时候，你天天通宵也一样走人。
当“努力”不能阻止裁员的时候，卷天卷地的意义在哪里？
所以大家都想明白了：既然加班也躲不过裁员，那早下班就是变相给自己涨薪。
咱们算笔账，假如月薪3万，过去每天卷到晚上11点，在司时间至少12小时，时薪大约85块。
现在6点下班，在司时间7小时，时薪直接涨到142块。每天少干5个小时，收入一分不少，等于时薪暴涨67%。
最关键的是，现在大家“怕被裁”那根弦都松了。
裁员至少能给N+1，干满三五年的老员工，轻轻松松拿个十几二十万的赔偿包，相当于白捡一年的工资。
反正出去找工作也未必比现在高，不如拿钱走人，休息几个月再说。
“努力”的边际收益早就归零了，而“被裁”的边际收益反而是一笔确定性的“离职大礼包”。
最有意思的是，普通员工躺平了，最焦虑的反而是那些P7、P8的中层。
这批中层大多是过去10年业务高速扩张时提拔上来的，他们的核心能力是“资源协调、PPT汇报、跨部门扯皮”，而非硬核技术。
一旦脱离这个平台，小厂接不住薪资，大厂同级别坑位冻结，市场上再无匹配的岗位。
而且他们大多背着重度房贷、子女国际学校学费，断供风险是实实在在的，所以他们绝对不能被裁，所以只能疯狂内卷，试图用“苦劳”和“向上管理”来延缓业务被砍的命运。
再加上AI的冲击，正在把“信息传递”这个中层最核心的功能直接干掉，他们唯一剩下的，就是拼命加班证明自己“还在干活”。
说白了，普通员工算的是时薪，中层算的是生存，高层算的是发展。
所以你会发现一个魔幻的画面：同一家公司，基层员工准点下班等N+1，中层管理者通宵达旦死扛内卷，而老板在会上说“我们要All in AI”。
但这届打工人股票4倍杠杆，账算的比老板清楚。
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